招聘宗旨：

公司最寶貴的財富是具有服務精神和責任心，在能力上能勝任公司崗位的員工。

人力資源管理方針：

承認人的需要，重視人的價值，開發人的潛能、鼓勵人的創造。

人力資源管理目標：

以人為本—— 為員工個人發展創造公平的機會。

為員工接受新信息、學習新知識、掌握新技能提供良好的條件和設施。

建設一流的員工隊伍，注重素質培養。

培養員工的自豪感和歸屬感。 能力有多大，舞臺就有多大。

人力資源的四大體系：

科學的人才引進、使用和激勵體系，實現人力資源的優化配置。

基于能力發展的任職資格體系，鋪就人才職業發展的多重通道。

以任職資格標準為核心的員工能力開發體系，不斷提升員工的職業化素質。

以目標管理和績效改進為基礎的考核體系，科學地評價員工的價值創造行為。